Attraktive Arbeitswelt

Gesund leben und arbeiten

Unsere Mitarbeitenden können auf ein ganzheitliches Konzept gesundheitsfördernder Aktivitäten zurückgreifen. Dazu gehören neben Seminaren und Workshops auch Bewegungs- und Beratungsangebote.

Mit diesen und weiteren Angeboten schafft unser betriebliches Gesundheitsmanagement die notwendigen Arbeits- und Rahmenbedingungen, die für Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeitenden unerlässlich sind. Denn mit einem ausgeprägten Bewusstsein für einen gesunden Lebensstil unterstützen wir ein ausgefülltes Arbeitsleben bis zum Rentenalter.

Wir bieten zukunftsfähige Arbeitsplätze

Die Zeiten ändern sich - und wir uns mit. Wir arbeiten an den größten organisatorischen Veränderungen in unserer mehr als hundertjährigen Unternehmensgeschichte: der Agilisierung des Konzerns. Dies zeigt sich nicht nur in modernen und zukunftsweisenden Aufbau- und Ablaufstrukturen, sondern auch in agilen Arbeitsmethoden, die Schritt für Schritt ihren Weg in das gesamte Unternehmen finden.

Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich auf diesem Weg zu unterstützen, erweitern wir kontinuierlich unser Weiterbildungsangebot – zum Beispiel im Rahmen der „Future Skills Academy“. Sie dient dem Erwerb neuer Kompetenzen ebenso, wie der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

In Kooperationen mit Hochschulen im Raum Dortmund und Hamburg sowie deutschland- weit mit der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management bieten wir insgesamt sechs verschiedene duale Studiengänge an. Mehr zu den Themen Ausbildung und Studium bei der SIGNAL IDUNA Gruppe lesen Sie hier. 

Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, die Prozesse im Unternehmen zu verbessern, um unsere Mitarbeitenden vom ersten bis zum letzten Arbeitstag bei der SIGNAL IDUNA Gruppe bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehört beispielsweise: 

• ein neuer Onboarding-Prozess, der neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtert. In einem ca. 1 Jahr andauernden Prozess integrieren wir neue Mitarbeitende in unsere Teams – persönlich und fachlich.
• die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das beinhaltet u.a. flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, eine Kindernotbetreuung sowie Lebenslagencoaching. Der pme Familienservice bietet zudem eine Vielzahl möglicher Hilfsprogramme – von Kinderbetreuung über Pflegeberatung bis hin zu Hilfe bei Burnout und Stress. 

Selbstverständlich lehnen wir jegliche Art der Diskriminierung ab und setzen uns für Gerechtigkeit, Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Unsere Mitarbeitenden  werden ausschließlich aufgrund ihrer fachlichen Eignung ausgewählt. Herkunft, Religion und Geschlecht sind bei der Stellenbewerbung nicht von Bedeutung.