LBT-Vorsorgekonzept

Stärken Sie die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen mit einer betrieblichen Altersversorgung – ganz ohne zusätzliche Lohnnebenkosten.

• Attraktiver Arbeitgeberzuschuss (kostenneutral durch Sozialversicherungsersparnis)
• Effektive Lösung zur Umwandlung von Überstunden
• Flexible Gestaltung und Beitragszahlung
• Steuer- und sozialversicherungsfreie Beitragszahlung 
• Besondere Konditionen über den Kollektivvertrag mit dem Versorgungswerk LandBauTechnik e. V. 
• Attraktive Betriebsrente 
• Bei Ausscheiden vor Unverfallbarkeit, Rückzahlung an das Unternehmen möglich  
• Interessante Alternative auch für Not- und Bereitschaftsdienste  
• Geringer Verwaltungsaufwand durch digitale Lösungen 

Begeistern Sie Ihre MitarbeiterIinnen mit den Vorzügen einer betrieblichen Krankenversicherung und zahlreichen attraktiven Leistungen:

• Umfangreiche und individuelle Gesundheitsvorsorge Ihrer MitarbeiterInnen
• Flexible Zusammenstellung der Tarif-Bausteine (Vorsorge, Ambulant, Zahn, Klinik, Tagegeld)
• Versicherungsschutz ohne Wartezeiten und ohne Gesundheitsprüfung
• Sie als Arbeitgeber zahlen die Prämien und erhalten so zufriedene MitarbeiterInnen
• Befreiung der Prämienzahlung, wenn eine/r Ihrer MitarbeiterInnen länger als 6 Wochen arbeitsunfähig ist – der Versicherungsschutz für den / die Mitarbeiter/-in besteht weiterhin
• Prämien als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
• Auch die Familienangehörigen profitieren von den Sonderkonditionen
• Geringer administrativer Aufwand mit dem SIGNAL IDUNA Arbeitgeberportal

Bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen mehr als nur die gesetzliche Unfallversicherung und sichern Sie sie mit einem umfassenden Versicherungspaket ab:

• Verhindert Existenzängste
• Attraktive Zusatzleistungen aus der Gruppen-Unfallversicherung (Reha-Management, Lebenslange Unfallrente mit Garantiezeit, Todesfallsumme zur Absicherung der Hinterbliebenen, kosmetische Operationen bei unfallbedingten Verletzungsfolgen)
• Invaliditätsentschädigung bereits ab einem Invaliditätsgrad von 1 %
• Versicherungsschutz besteht auch in der Freizeit, bei Spiel und Sport
• Rund-um-die-Uhr und weltweit
• Je mehr Personen versichert werden, desto günstiger wird der Beitrag pro Mitarbeiter/-in
• Abschluss ist ab 3 Personen möglich

Eine Zahlung der betrieblichen Altersvorsorge ist sowohl von dem Unternehmen als auch von den Mitarbeitenden möglich. Bei Zahlung der Mitarbeitenden liegt eine Entgeltumwandlung vor, auf die sie einen gesetzlichen Anspruch haben. Dabei verzichten sie auf einen Teil ihres Netto-Gehalts, welcher in die betriebliche Altersvorsorge fließt.

Neben der gesetzlichen Rente ist eine zusätzliche Vorsorge notwendig, um den Standard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge bietet eine Absicherung ohne größeren Aufwand, denn das Unternehmen kümmert sich um Verträge und Beitragszahlungen. Da es für die meisten Verträge eine garantierte Rente gibt, werden die Beiträge in risikoarmen Anlageformen angelegt.

Es können bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung sozialabgabenfrei in die betriebliche Altersvorsorge gezahlt werden. Im Jahr 2023 liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 7.300 Euro monatlich in der allgemeinen Rentenversicherung (West). Das bedeutet es sind bis zu 292 Euro monatlich möglich.

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Krankenzusatzversicherung, die ein Unternehmen den Mitarbeitenden anbieten kann. Dafür schließt das Unternehmen einen Vertrag mit der SIGNAL IDUNA und übernimmt die Beiträge für die Mitarbeitenden. Sie erhalten zusätzliche kostenfreie Gesundheitsleistungen zu der bestehenden gesetzlichen Krankenversicherung und werden stärker an das Unternehmen gebunden. Auch die Familienangehörigen profitieren von den Sonderkonditionen.

Eine betriebliche Unfallversicherung bietet Mitarbeitenden eine Zusatzleistung, die viele Vorteile hat. Mit der gesetzlichen Unfallversicherung sind Mitarbeitende nur während der Arbeitszeit versichert. Die betriebliche Unfallversicherung bietet Schutz rund um die Uhr und weltweit und kompensiert somit den fehlenden Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Leistungen werden bereits ab einem Invaliditätsgrad von 1 % bezogen. Je mehr Mitarbeitende ein Unternehmen versichert, desto niedriger wird der Beitrag pro Person.